Современный рынок труда становится всё более требовательным к кандидатам. Работодатели ищут способы убедиться в честности потенциальных сотрудников, и одним из таких инструментов является полиграф. Проверка на детекторе лжи при трудоустройстве вызывает множество вопросов как у HR-специалистов, так и у соискателей. Разберём, когда такое тестирование оправдано, что оно даёт бизнесу и какие права есть у кандидатов.

​Зачем бизнес использует полиграф при найме сотрудников?
Решение о проведении тестирования на полиграфе при приёме на работу принимается компаниями не случайно. Существует несколько причин, которые заставляют работодателей обращаться к услугам полиграфологов.

• Проверка достоверности резюме и собеседования

Статистика показывает, что более 30% кандидатов преувеличивают свои достижения или скрывают важную информацию в резюме. Полиграф помогает выявить несоответствия между заявленным опытом и реальными фактами. Особенно это актуально для руководящих позиций, где цена ошибки при найме особенно высока.

• Безопасность бизнеса

Компании, работающие с конфиденциальной информацией, финансами или государственными заказами, не могут позволить себе принять на работу человека, имеющего коррупционное прошлое. Банки, IT-компании, кадровые агентства используют полиграф для минимизации рисков утечки данных или корпоративного мошенничества. Особенно остро стоит вопрос шпионажа, засланных кандидатов с целью увода клиентской базы и сбор компрометирующей информации.

• Предотвращение воровства

В розничной торговле, логистике и производстве проблема внутреннего воровства слишком часта. Тестирование помогает исключить кандидатов, которые в прошлом были замешаны в кражах и хищениях имущества работодателя, даже если официальных судимостей нет.

• Зависимости

В виду свободного доступа наркотических средств, пример Голландия, достаточно много людей употребляют наркотики или наркоподобные вещества. Все это сказывается на производительности и управляемостью компанией. Травка, как разрешенный препарат, пользуется до 80% кандидатов, а употребление тяжелых наркотиков обычно скрывают. К проблеме зависимостей относится ещё злоупотребление алкоголем и азартные игры.

​Законность проверок на полиграфе в Евросоюзе и Украине
Правовое регулирование использования полиграфа при трудоустройстве кардинально различается в разных юрисдикциях, и это важно учитывать как работодателям, так и соискателям.

• Ситуация в странах Евросоюза

В большинстве европейских стран тестирование на полиграфе при приёме на работу ограничено. Германия, Франция, Нидерланды рассматривают принудительное прохождение детектора лжи, как нарушение права на приватность. А в Литве, исключения делаются только для силовых структур и спецслужб.
Однако есть важная юридическая тонкость: если кандидат добровольно письменно соглашается на тестирование, это не противоречит законодательству. При этом работодатель не имеет права принуждать к прохождению полиграфа или делать его обязательным условием трудоустройства.

• Украинское законодательство

В Украине ситуация более либеральная. Трудовой кодекс не запрещает использование полиграфа при найме, но устанавливает важное условие - добровольность участия. Работодатель должен:

• Уведомить кандидата о предстоящем тестировании заранее
• Получить письменное согласие на процедуру
• Обеспечить конфиденциальность результатов
• Предоставить право отказаться без негативных последствий

На практике многие международные компании в сферах безопасности, финансов и государственного управления активно используют полиграф как дополнительный инструмент отбора персонала.

Полезные статьи

5 признаков, что утечка данных может происходить прямо сейчас